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紹介予定派遣について

「紹介予定派遣」とは、派遣先で直接雇用されることを前提に、一定期間（最長6ヶ月間）「派遣スタッフ」として働いた後、本人と派遣先企業双方の希望が一致すれば派遣先企業の直接雇用（正社員・契約社員）に切り替わるシステムです。紹介予定派遣の特徴ミスマッチ

派遣スタッフとして働いている場合でも、産前産後休暇はもちろん取得できます！産前産後の休業等に関して、労働基準法第65条に「一定期間就業上の保護処置」が定められています。契約社員、派遣スタッフ、パートなどの雇用形態やそれまでの勤務期間に係らず請求でき

現在では出産し、子育てをしながら働いている女性も多くいるので、「妊娠・出産したら退職」という考えは一昔前の考えとされています。ですが実際は、子育てをしながら働きたいけど、難しいかも？と考えている人がとても多くいるのも事実です。育児をしながらの再就職

40代になると仕事にもプライベートにも個人差が出てきて、働き方については一概に言えなくなってきます。 40代の働き方の一つとしては、20代、30代で経験した事や豊富な知識、長年培ってきたスキルを最大限活かして、職場で「この仕事なら○○さんに頼みたい」

30代は、20代での経験や自分の強みを活かして働くことが大切です。20代と比べて、年齢的にも仕事において必然的に周りから即戦力が問われることが多くなります。自分の強み、弱みを整理し、得意分野はスクールに通ってよりスキルアップしたり、資格を取得したり

働き始める人が多い20代前半から、働き出して数年たち経験も増えてくる20代後半と、20代の働き方も様々です。 20代前半の働き方 20代前半では、自分の理想と実際の仕事の内容にギャップを感じたり、組織の中で働くことにストレスを感じたりして、悩みを持つ

人材派遣は、正社員やアルバイトなどの直接雇用とはまったく異なる雇用形態です。「派遣労働者（＝派遣スタッフとして働く人）」「派遣元（＝人材派遣会社）」「派遣先企業（＝就業する会社）」の３者で成り立っています。派遣スタッフは、人材派遣会社から紹介され

派遣社員としてお仕事を探す際、職種や仕事の内容も悩みの種ですが、それと同じくらい悩むのが派遣先企業の選定です。派遣先企業にはこだわらないという方もいると思いますが、大企業や有名企業、人気企業への就業が比較的容易というのも、人材派遣のもつメリットです

『派遣社員』の雇用状況にも大きく分けて２パターンあります。ひとつ目は『長期』と呼ばれる定置固定型の雇用です。これは『社員』として雇用されている状態に近く、安定収入が見込めます。ふたつ目は『短期』と呼ばれる一時的に業務に着任し、短い期間で契約満了と

派遣で働きたいけれど、経験がない。あるいは、ブランクがあって自信がない。人材派遣というと、即戦力のスキルを求められることも多いため、不安を抱く方も多いのではないでしょうか。派遣がはじめての方でも、バリバリと仕事をこなすキャリア重視型の方でも、経験や

人材派遣会社によって内容は異なりますが、多くの派遣会社が登録しているスタッフ向けの研修制度を設けています。初歩的なビジネスマナーの研修から、各コンピュータアプリケーションの使い方、外国語、経理、事務、介護など、さまざまな分野の研修コースが用意されて

福利厚生とは、仕事をして得られる賃金以外に受けられる、安心して働ける環境と充実した生活をサポートするサービスです。社会保険や労働保険への加入や、有給休暇や提携施設なども福利厚生の中に含まれます。人材派遣会社の福利厚生の充実度は、それぞれの会社によ