『派遣社員』の雇用状況にも大きく分けて２パターンあります。
ひとつ目は『長期』と呼ばれる定置固定型の雇用です。これは『社員』として雇用されている状態に近く、安定収入が見込めます。
ふたつ目は『短期』と呼ばれる一時的に業務に着任し、短い期間で契約満了となるタイプです。このケースは時給額が高かったりします。
さらに、その両方に『紹介派遣』の有無が関わりますので、全４パターンからなります。

長期が安心な理由

『長期』というのは、半年以上の長い期間同一の勤務地に就業することを指し、これは『人材派遣』の中でも安定した収入につながります。また、『紹介予定派遣』が多いのはこのタイプの人材派遣です。

紹介予定派遣の場合は、その就業先でのスキル向上も考えられるため、スキルアップを目指す人や安定収入、社員になる企業を探している人におすすめです。また、契約満了時に更新ができるのもこのタイプが多いです。