Q１．転職活動はどのくらいの時期からはじめればいいでしょうか。 A． 転職活動は一般的に３ヶ月ほど期間が必要になってきます。　応募期間、面接期間、現在お仕事中の方でしたらその他引継ぎ期間が含まれます。　しかし転職希望職種や応募したい企業が決まってない場合はこれにかかわらず、情報収集や検討期間を含めて少し余裕をみて活動を早めに開始されることをお勧めします。 　 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q２．在職中と退職後の転職活動はどちらが有利ですか？ A．転職活動は意外にお金がかかったりします。　ですから極力在職中期間での活動が望ましいでしょう。　面接日が平日だと困難な部分もありますが、そこは人材紹介会社の担当者に相談してみてください。　退職後に活動されるなら、経済的に苦しくならないよう事前に計画を立てて活動できるようにしておいてください。　また、失業期間が長くなると面接時に理由を聞かれるケースがあります。　そこで積極的な転職活動ができていると前向きな応答ができるでしょう。 　 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q３．未経験職種への転職では、何に注意すればいいですか？ A． 未経験者に専門知識や高スキルを企業側は求めていません。　求職者本人の人柄やポテンシャル、やる気に注目されます。　自己PRでいかに学ぶことに対して積極的か、また努力する心積もりかをアピールできればいいでしょう。　また、他の関連資格をお持ちなら好印象ですし、今現在学ばれていることを述べることも効果的です。 　 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q４．求人件数の多い時期を教えてください。 A．2月、6月、9月頃に新しい求人件数が増える傾向が見られます。　しかし、逆に転職者も求人件数と比例して増加しますので、１年を通じ転職が有利な時期という特定期間はありません。　本当に行きたい企業や職種に対する転職がいつ募集開始するかは不明です。いつでもチェックをして、チャンスを見逃さないようにしましょう。 　 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q５．Uターン、Iターンとは？ A． Ｕターンとは、地方で出身者が都心で勤務した後、再び出身地に帰省して勤務することです。　Ｉターンとは、都心出身者が、地方に移住して働くことを意味するようです。　ジョブオールスターでUターンIターン希望を探されるのであればマイジョブサーチで条件検索のときに特徴選択をされてお探しになるのをお勧めします。 　 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q６．面談後結果がでるまで何もせず待機すべきですか？ A．書類選考中や面談後、選考時間がかかるものです。　先ずはジョブオールスターのメールBOXから人材紹介会社へ連絡をお待ちしていますという旨を簡潔に記して返信をしておくと良いと思います。　もし選考結果が思わしくなかったとしても人材紹介会社から新しい紹介求人情報がくることがあります。　また、実際に面談を受けた企業の採用担当者へ直接メールをするのも悪い印象は与えません。　何事にも丁寧な対応は好印象を与えると思います。 　 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q７．転職経験が多いのは不利でしょうか。 A． 自己都合において転職回数を増やしてしまうと、転職自体が難しくなるのも事実です。　今回もすぐに辞めるのではないかと懸念されるからです。　転職回数が多すぎると信用にかかわってはきますので、自分がやりたい仕事と募集内容を見比べ、納得した上で入社することをお勧めします。　その職場に不安がある場合は、入社前に職場見学などされることをお勧めします。 　 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q８．転職活動を短期間で終わらせる方法はありますか。 A．あまり期間にこだわった転職を勧めることはできませんが、事情により短期で転職しなければならないのでしたら、選考期間自体が短縮される急募や大量募集で尚且つ中小規模の企業がいいと思います。　またジョブオールスターの求人情報詳細欄に選考方法が記入してありますのでご参考にしてください。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q９．第二新卒に企業は何を求めていますか。 A． 新卒と第二新卒の違いとしては、経験です。　入社されてから経験したことや具体的に上げてきた成果などをPRできればいいでしょう。　ただ、経験者としてはまだまだ未熟ですので、スキルや成果だけで重視されません。　第二新卒に２番目に求められる熱意ややる気という面も問われます。　即戦力かつ今後成長が期待できる人材を企業は求めています。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q10．契約社員と正社員の違いは何ですか。 A．契約社員は期間を限定して雇用契約を結ぶということになります。　数ヶ月や1年という期間で担当する業務を取り決めた上で働く形となります。メリットとしては、正社員と比べ拘束時間が少なかったり、責任の重い仕事が少ない場合が多いため、仕事よりもプライベートを中心に考えて働き方を探している方向けとなります。　契約社員と正社員の大きな違いについてですが契約社員の場合には、契約の更新時に新たに契約を交わすことです。　当然給与額が下がることもあり得ます。　しかしその際は労働基準法上においても契約社員本人の同意が必要ですので、拒否することは当然可能です。　企業側と良く話し合い、その理由に納得できない場合には、現在の給与で働きたい旨をしっかり伝えることが必要です。　また更新したくないときはその時点で終了することが可能です。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q11．業務委託とはどのようなものですか。 A． 業務委託とは企業に雇われず、企業と対等の立場で業務の依頼を受ける働き方です。　報酬や納期等の条件を定めて企業と受託者の間で契約を行い、企業から仕事を請け負います。　契約外の業務は断ることができますし、解雇もありませんので専門的なスキルをお持ちの方にはメリットがあります。　デメリットとしては企業に雇用されない独立した事業主となりますので、労働基準法などは適用されませんのでご自身で契約内容について企業側に詳細を確認してみることが大切です。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q12．試験期間中に社会保険に加入できますか。 A．社会保険は、2ヶ月を超えて就業する方という前提条件があり加入するものです。　試験採用期間が２ヶ月以上で、その後も就労契約がある場合、社会保険の適用事業所であれば、採用後すぐに社会保険へ加入する義務があります。　しかし、試験採用期間後、継続して勤務するという約束がない場合には、社会保険に加入する義務はありません。　2ヶ月以内の契約となってしまうからです。　できれば就労前に企業側と話し合っておきましょう。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q13．雇用保険被保険者証を紛失しました。再発行できますか。 A． できます。再交付の手続きは、最寄りのハローワークにて行なうことができます。　「雇用保険被保険者証再交付申請書」に必要事項を記載し提出してください。　手続きが完了となります。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q14．自己都合と会社都合の退職の違いでは失業手当はかわりますか。 A．自己都合の退職であれば申請されてから約3ヶ月後にようやく給付が開始されます。　しかし会社都合だと申請されてから1週間後から失業手当を受給することができます。　会社都合の退職と自己都合の退職では、失業手当を受け取るまでの期間に差が出てしまいますので、退職される際、企業側としっかりと相談のうえ確認することが必要です。　また、会社側の都合での退職なのに自己都合となってしまった場合はハローワークから企業へ確認することができます。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q15．１年で数回転職した場合、どの会社で年末調整がされますか。 A． 通常、年末調整時に在籍している会社で行います。　またその年に勤めていた会社の源泉徴収票が必要になりますのでそれぞれの会社から発行してもらいます。　生命保険等の控除がある場合は、保険会社から郵送されてくる証明書を提出することになります。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q16．障害者向けの求人情報はありますか。 A．障害者手帳をお持ちの方に関しては、従業員56名以上の企業で従業員1.8％以上の採用が義務付けられており、企業側でも障害者の方向けに積極採用を行っているところもあります。　ただ、残念ながらまだまだ多くあるとは言える状況ではありません。　ジョブオールスターの特徴アイコンには「障害者採用」マークを設けておりますので検索のときに是非ご活用ください。　本サイトで支援できるよう今後努力してまいります。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q17．短期の職歴は職務経歴書に記載しなくてもいいですか。 A． たとえ短期であっても記載をお勧めします。　採用後履歴書と事実が異なることが発覚した際、経歴を詐称していると捉えられてしまうことがあるからです。　また、アドバイスとしては短期間での就業や、職歴が多いことは決して良いイメージではありませんので、明確な理由を用意しておく必要があります。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q18．職務経歴書を作成するときの注意点はありますか。 A．過去をさかのぼり、最も古いものから打ち込んでいくほうが思い出しやすいでしょうし、期間の食い違いもでずにすみます。　ジョブオールスターでは古いものから順に「職務経歴」を入力できるようになっております。　部署、業務内容、取扱い商品など詳細に渡り書き添えます。　その際、重要となるのはその職業経験の期間に得たスキルや成果です。　スキルの中で希望する企業や職種と直接関連するものは明確に表現し、それが今後応募先企業で役に立つかを書きましょう。　成果については、過去に取った賞や成果物を表記しておくといいでしょう。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q19．大手有名企業に在籍経験があります。会社名を公開したほうがいいですか。 A． ジョブオールスターにおいてスカウト希望の際に会社名は公開・非公開を選択できます。　スカウトする人材を探している企業側は多くの中から“この人”にとスカウトメールを出すわけですから、少しでも目にとまるほうを優先されることがお勧めです。　しかし重要なのはあくまでも大手有名企業だからというのではなく、企業側からすればどのような業界におられたかがイメージしやすいというメリットがあります。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q20．職務経歴書でクライアント名を出しても大丈夫ですか。 A．企業はクライアント企業に対する守秘義務を負っているケースがあります　。クライアント名を出さなくても、クライアントの規模・業種などが分かる方法で記載いただければ問題ありません。　仕事内容をしっかり記載していただければ、企業名が分からなくとも十分です。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q21．派遣での期間はどれくらいですか？ A．長くても半年間になります。派遣先と派遣元の会社間での話し合いで決定します。 派遣先企業と求職者がお互い判断できる期間を設けていますので、その間で採用・入社を検討します。お仕事開始前に派遣期間を派遣元に確認しておくことをお勧めします。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q22．派遣後採用されるとしたら正社員ですか？ A．かならずしも正社員とは限りません。企業は制度上、アルバイトや契約社員として採用することも可能です。紹介後の雇用形態については事前に話し合っておきましょう。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q23．お仕事を紹介してもらう際、事前に社員採用後の条件を教えてもらえますか。 A．可能です。派遣として就労する前から、社員化後の雇用形態・待遇・福利厚生などの会社概要にわたる詳細について派遣会社より事前に教えてもらうことが出来ます。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q24．派遣終了後、採用を断られることはありますか。 A．残念ながら採用とならない場合もあります。求職者と派遣先企業の両者が雇用契約の検討し就職・採用を決めることができるのが紹介予定派遣のしくみです。また逆に、求職者が入社を断ることもできるのです。 ↑Q&A転職一覧へ戻る Q25．紹介予定派遣のメリットは何ですか。 A．スキルや経験だけでは入社が難しかった企業に対して仕事への取り組む姿勢や、やる気熱意などを直接見てもらうことができるため、採用されるチャンスが高まります。また、派遣期間中に実際にマッチした職場なのかを見極めることが可能です。 紹介予定派遣は、非公開の良質な求人案件にめぐり合う可能性が高いと共に就労希望者の不安やミスマッチを解消するというメリットがあります。 ↑Q&A転職一覧へ戻る

ヘルプ｜ サイトマップ｜ 利用規約｜ プライバシーポリシー｜ 会社概要｜ お問い合せ