Q１．派遣は経験がないと登録できない？ A． もちろんできます。現在派遣スタッフとして活躍する誰でもはじめは派遣経験がない状態からのスタートです。　これといったスキルがなくても派遣会社の研修制度などを利用してwordなどの基本OA知識をつければいいですし、またジョブオールスターのマイジョブサーチの特徴検索で未経験OKのお仕事を検索してもいいでしょう。　最初の派遣のお仕事が決まったら、契約終了まで頑張っていただき実績を積むことが次回のお仕事およびスキルアップに繋がります。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q２．単発、短期の仕事は経験として不利？ A．単発、短期のお仕事を希望した理由を説明して派遣会社側に伝えてください。　できればお仕事の中で職種に一貫性がある、またスキル活かせた仕事を選択していけば自己アピールにも繋がっていきます。　マイデータバンクの「経験職業」に書ききれないという場合、職務経歴書には「○年○月〜△年△月：A派遣会社から就業」のように時系列で簡潔に記載してください。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q３．派遣の仕事が決まってから他の希望の仕事からオファーがあった。 A． 派遣では紹介されたお仕事が必ず決まるとは限りません。　打ち合わせ前の派遣先企業との派遣契約を交わしていないのであれば辞退することに問題はないかと思われます。　打ち合わせの日程調整を進行中の派遣会社に正直に現在のご自身の状況を早い段階で伝えて、それでもいいのか確認をとることが良いと思います。　派遣会社との信頼関係は今後のお仕事紹介においてとても重要なポイントとなってきますので、事前相談することが良いと思います。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q４．男性でもオフィスワークの仕事はある？ A．男性女性の区別はありません。　経験者やスキルのある人材が優先されるのは男女同じです。　オフィスワークの中ではパソコン関連のお仕事は需要が大きいでしょう。　PCオペレーターやユーザーサポートデスクのようなお仕事がたくさんあります。 　↑Q&A派遣一覧へ戻る Q５．扶養控除枠内で働く注意点を教えてください。 A． ご結婚されていて配偶者控除を受けるなら１３０万円以下におさえれば、ご主人は所得税・住民税の配偶者控除を受けることができます。　またご自身の税金問題で考えると所得税は年収１０３万円、住民税は１００万円以下で他に所得がなければ税金はかかりません。　年収が１０３万円未満なら扶養控除枠内でいることができます。　期間の短い仕事を選択、勤務時間の短い仕事を選ぶといいと思います。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q６．週４日勤務以下やショートタイムの仕事はありますか？ A． 件数は少なくなりますが、中にはもともとそんなに仕事が詰まっている訳ではないけれど、補助的に派遣スタッフを採用する派遣先もありますので根気よくこまめに検索をすることをお勧めします。　 ジョブオールスターのマイジョブサーチで検索する際、特徴検索で「１日７時間以内」や「週４日以内」「扶養控除枠内」などを選択してください。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q７．１年で最も派遣の仕事が多くなる時期は？ A．１月から４月上旬に派遣のお仕事は増加します。　長期や紹介予定派遣は特にこの時期に多くなります。　その理由としては、３月決算の企業の業績が好調な場合、次年度の事業計画を拡大に合わせて派遣スタッフの増員を計画するからです。　また、短期が増加する理由としては、４月に入社してくる新入社員が即戦力としてはすぐ稼動しないため、一時的にスキルのある短期の派遣スタッフの力をかりることになるからです。　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q８．登録でのスキルチェックに自信がない。 A． 本登録の内容は派遣会社ごとに若干異なります。　しかし基本的にはテストというものではなく、あくまでもマッチしたお仕事を紹介するためのものですから、普段どおりにされたほうがいいと思います。　また、PCのスキルに自信がないのでしたら、登録スタッフ向けの研修がある派遣会社をお勧めします。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q９．就業予定日がまだ先ならいつから活動すればいい？ A．派遣のお仕事の多くが即日〜1ヵ月先スタートのものです。　エントリーのタイミングとしてはお仕事開始可能日の1ヶ月前くらいが良いでしょう。マイページの就業可能日を設定して置いてください。　エントリーの際には「メッセージ」を一緒に送れますのでその旨を書いておいてもいいと思います。　また、スカウトメールに対してはスカウトメールBOXにてオファー先企業へその旨を返信し、確認しておけば安心です。　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q10．派遣でも保険に加入はできる？ A．保険には雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険があり加入できます。　それぞれに管轄の役所が違いこのうち、労災保険は、会社単位での加入ですので、個人負担はなく、仕事に就いた初日から適応されます。　雇用保険は職安、厚生年金・健康保険は社会保険事務所が管轄となっています。ですから厚生年金と健康保険は必ず一緒に加入しなければなりません。 長期のお仕事や、短期・単発でも継続して同じ派遣会社と雇用契約を結んでいれば、ほとんどの保険に加入できます。　ジョブオールスターの参画企業は全て保険等しっかり整った会社ばかりですので安心してご相談ください。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q11．社会保険の編入はどうすればいいの？ A． 社会保険については資格喪失日から14日以内に国民健康保険、国民年金への加入手続きをしなくてはなりません。　契約終了から次の仕事開始までの期間が14日を越える場合は速やかに手続きをする必要があります。　派遣スタッフの場合、通常は契約終了と同時に派遣会社との雇用関係も終了となるため、その都度、国民健康保険に加入しなければなりませんが、人材派遣健康組合「はけんぽ」など任意継続手続きができるものもあります。　任意継続をする場合は、国民健康保険への編入手続きは必要ありませんが、厚生年金は継続ができませんので、資格喪失後、14日以内に国民年金への加入手続きをすることになります。　加入していた保険が任意継続手続きできるのかどうか派遣会社にご相談してください。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q12．年末調整はどうすればいい？ A．正社員から派遣になった方の場合は、それぞれの会社から「源泉徴収票」を発行してもらい、12月の年末調整時に在籍している会社に提出してください。　また、派遣会社から12月のお給料発生時がある時点で、年末調整を受けることができます。　しかし１２月の時点でどこの会社とも雇用関係がない場合は、年が明けてから、ご自身で確定申告を行わないといけません。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q13．派遣の育児休暇について教えて。 A．派遣スタッフの出産・育児休暇は派遣会社の就業規則に殉ずるようになるのですが、法律的には下記のように記されています。　まず「出産」については、 労働基準法65条使用者は6週間以内（多胎妊娠の場合は14週間）に出産する予定の女子が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。　使用者は、産後八週間を経過しない女子を就業させてはならない。 ただし、産後六週間を経過した女子が請求した場合において、その者について医師が支障ないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。出産に関しては使用者の請求があれば産前6週間、産後8週間（うち6週間は本人が働きたいと申請しても強制休暇）休ませるのが使用者の義務である。 「育児休暇」についてですが、育児休業法では、「期間を定めて雇用される者」は育児休業できる労働者から除外されています。　派遣スタッフは期間を定めて雇用される者と定義されますので、原則的には育児休業の適用からは除外となります。　しかし派遣先が育児休暇を勧める場合は派遣先、派遣元と相談の上、日程を決定してください。 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q14．派遣での交通費支給はどうなっていますか？ A． 基本的には交通費支給のあるお仕事とないお仕事があります。　派遣先によって様々です。　交通費支給があるお仕事では、時給が少し低くなっていることもあるようです。　交通費「支給あり」か「支給なし」を選ぶかは、もちろんご自身ですので、お住まいの環境により交通費があまりかからないようでしたら、「なし」で時給が高い方がいいかもしれませんし、逆に遠い方なら、多少時給が下がっても交通費があった方がいいかも知れません。　また、給与明細で「交通費」として支給されていなければ、源泉徴収の対象となり課税されます。派遣会社の中には、交通費を実質支給はしないけれど、申告しておくと、「通勤交通費非課税制度」や「通勤交通費控除制度」などの制度が適用され給与明細上「交通費」扱いしてくれる派遣会社もあります。　福利厚生も含めて選択できるのが正社員と違った派遣の魅力です。 　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q15． 派遣の形態について教えてください A． 派遣の形態は一般労働派遣、特定労働派遣、紹介予定派遣の３つがあります。一般労働派遣は派遣会社に登録をして、仕事が開始したときのみ雇用契約を結びます。特定労働派遣は派遣会社に正社員として入社し、派遣先で働きます。特定労働派遣は派遣先への入社を前提に派遣先で働きます。派遣期間が終了した時点で企業と合意の上雇用契約を結びます。　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q16． 派遣会社がよく開催している「登録会」とはなんですか？ A． 通常1社の派遣会社に出向き、登録することです。登録の際の流れは大きく次の3つに分かれています。登録カード（履歴・資格・希望条件）記入、インタビュー、スキルチェック（OA等）。ジョブオールスターでは本サイトの参画している人材サービス会社が共同で合同仮登録会「ジョブエキシビジョン」を行っています。ここでは複数の会社に直接触れることができます。必要なのは来場シート（基本情報）記入のみで、気に入った会社があれば登録アポイントをとっていただくという仕組みです。　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q17． 派遣に昇給はありますか。 A．あるとは限りません。契約の更新時期が最もよいタイミングでの昇給がある場合もあります。仕事内容の拡大や変更、業務効率向上、勤務期間の長さなどがあれば時給が上がるチャンスも増えます。その条件交渉は全て直接派遣会社と行うことになります。　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q18． 派遣の有給休暇について教えてください。 A． 1週間に5日以上勤務している派遣スタッフの場合、6ヶ月就労日数の80％以上の出勤率であれば勤務後10日間の有給休暇が付与されます。また5日以下である場合についても日数により付与されるので各派遣会社にお尋ね下さい。　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q19．派遣でも健康診断は受けられますか？ A． 派遣会社は雇用契約を締結している派遣スタッフに対し、年1回健康診断を実施するよう法律で定められています。受診対象となるのは健康診断を実施する時期に派遣スタッフとして就業していることです。詳しくは各派遣会社にお尋ねか下さい。　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る Q20． 派遣先の健康管理室（医務室）や社員食堂などの施設を利用できますか？ A． 労働者派遣法（第40条第2項）において、派遣先は社員が通常利用している健康管理室や社員食堂を利用できるよう努めると定めております。利用できないという派遣先はほとんどありませんが念のために契約前に確認しましょう。　 ↑Q&A派遣一覧へ戻る

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